Як зрозуміти, що настав час розпочати нову кар’єру

Багато жінок почуваються нещасними та нереалізованими на своїй нинішній роботі. Насправді, згідно зі статистикою робочої сили, лише чверть усіх працюючих жінок задоволені своєю роботою на повну ставку. Думка про те, щоб розпочати пошук роботи, змушує вас відключатися, ігноруючи обсяг цієї наполегливої думки. Розглянемо три кроки, які допоможуть вам відповісти на це питання та стратегічно продумати, що робити далі.

Подумайте: відокремте сигнал від шуму

Подумайте про своє мислення — чи відчуваєте ви типове зневіру, характерне для важких часів у вашій компанії? Чи ви бачите ознаки, що повторюються, які сіють сумніви щодо вашого майбутнього?

Знайдіть час, щоб подумати про власну задоволеність, залучення та віддачу від вкладеного часу та зусиль. Ось кілька тем, які часто сигналізують про те, що настав час зайнятися чимось новим:

• Ви прагнете більшого, але, схоже, застрягли на місці, отримавши розпливчастий зворотний зв’язок, який менш дієвий. Ви відчуваєте меншу підтримку та сумніваєтеся у собі та своєму майбутньому.
• Ви вичерпали енергію, необхідну для того, щоб відповідати очікуваному в компанії стилю керівництва, бути ввічливим з іншими, щоб виконувати роботу, або мати справу з упередженим оточенням, яке залишає вас розчарованими на межі вигоряння.
• Ви виявляєте, що у вас менше мотивації до ключових аспектів вашої ролі, які вам раніше подобалися. Ви відчуваєте, що компанія не дбає про співробітників, у яких більше роботи та менше гнучкості.
• Ви усвідомлюєте, що ситуація у вашій галузі змінюється, а ваша компанія розвивається недостатньо швидко та не пропонує необхідну вам кваліфікацію.
• Якщо це знаходить відгук, можливо, ви дозріли для змін. Спочатку подумайте, чи зможете ви внести необхідні зміни там, де ви знаходитесь. Якщо ні, значить, ви відповіли на цей голос запитання, і настав час подумати про те, що може бути далі.

Повторне калібрування: визначте, що зараз найважливіше.

Знайдіть час, щоб подумати про те, як розвивалися ваша кар’єра і життя і що чекає на вас попереду. Закріпіться у своїх цінностях та баченні майбутнього. Стратегічно продумайте свою кар’єру та життєві пріоритети у наступних чотирьох областях.

Можливості

Подумайте про навички та досвід, які допоможуть вам рости, а також про типи навчання та коучингу, які допоможуть вам розвиватися та налаштуватися на успіх у новій ролі та досягнення ваших довгострокових цілей.

Довіра

Визначте, які можливості згодом можуть підвищити ваш авторитет. Це може означати посади у певній галузі чи типі компанії; визнання важливої посади, сфери діяльності чи відповідальності; особливий запитали інші характеристики, які сигналізують про ваш досвід роботи ззовні та зміцнюють його.

Компенсація

Розставте пріоритети в тому, що найважливіше в рамках розширеного уявлення про компенсацію. Чи важливі для вас бонуси за результативність та справедливість чи кількість днів відпустки посідає перше місце у вашому списку? Ваші інтереси відрізнятимуться залежно від того, чи плануєте ви завагітніти, чи займаєтеся навчанням у коледжі чи плануванням виходу на пенсію. Враховуйте свої життєві потреби, схильність до ризику та фінансовий пакет відповідно до ваших пріоритетів.

Культура

Оцініть, які методи роботи та поведінка на робочому місці дозволять вам проявити себе якнайкраще. Це може означати компанію, яка демонструє психологічну безпеку, різноманітні стилі роботи, меритократію, баланс між людьми та прибутком, а також гнучкість у часі.

Усвідомте: використовуйте своє минуле та сьогодення для створення свого майбутнього

Багато претендентів не усвідомлюють всього того, що вони вже мають і що може допомогти в пошуку. Ось кілька ключових кроків для нарощування імпульсу.

Внесок

Створіть свою історію, використовуючи внесок, який ви зробили в минулому, а також те, який внесок ви могли б зробити в майбутню компанію. Знайдіть нитку, яка веде від того місця, де ви були, до того, куди ви хочете піти. Запишіть це, промовте вголос і поділіться цим з іншими, щоб побачити, які питання це викличе і як це продемонструє, хто ви такий і на що ви здатні.

Зв’язку

Складіть список своїх контактів і визначте, як ви могли б повчитися у них або використати їхній досвід. Зверніться до них і конкретизуйте, що ви шукаєте, уникаючи розпливчастих запитів типу “розкинь мізками”. Найуспішніші жінки створюють згуртовану групу, персональну раду директорів, яка знає вас, може виховувати та просувати по службі, а також ділитися особистими порадами та різноманітними перспективами.

Переконаність

Будьте вірні собі. Визначте своїх порушників і те, що здавалося вам токсичним у минулому. Без цієї ясності ми надто легко можемо не помітити або применшити значення тривожного сигналу перед високим статусом, що захоплює бренд компанії або високої зарплати.