5 кроків, щоб домовитися про підвищення зарплати

У певний момент кожен хоче отримувати більше за свою роботу, але розпочати цю розмову з керівництвом може бути складно. Часто легше відстоювати інтереси інших, ніж просити для себе. Незалежно від вашої роботи чи галузі, є кроки, які ви можете зробити для успішних переговорів про підвищення зарплати.

Переконайтеся, що ви на це заслуговуєте

Ваше прохання про підвищення зарплати має бути обґрунтованим. Простого бажання працювати більше недостатньо. Поміркуйте чесно: чи активно ви шукаєте шляхи покращення своєї роботи? Чи інвестуєте ви в успіх компанії? Що ви готові зробити для підвищення ефективності та продуктивності праці? Позитивні відповіді на ці питання можуть підсилити ваші аргументи на користь підвищення зарплати.

Проведіть дослідження

Зрозумійте зарплатний ландшафт, дослідивши, скільки отримують працівники на аналогічних посадах в інших компаніях, враховуючи їхній досвід та кваліфікацію. Оцініть ринок праці для вашої спеціальності та переконайтеся, що ваші фінансові вимоги реалістичні, а не завищені.

Складіть список досягнень

Якщо клієнти або замовники задоволені вашою роботою, попросіть їх написати відгук. Зберігайте оригінали або копії цих відгуків, оскільки вони слугуватимуть переконливими доказами під час вашої дискусії з керівництвом. Список ваших досягнень також може включати волонтерство, додаткову роботу на дому або участь у громадських організаціях, якщо вони не відволікають вас від основної роботи.

Підготуйтеся до обговорення

Правильний емоційний і психологічний стан підвищить вашу впевненість у собі. Зберіть документи, що демонструють історію вашої заробітної плати та будь-які зміни. Візьміть із собою всі відгуки та подяки. Підготуйте пропозиції щодо того, як ви можете зробити свій внесок у покращення роботи компанії. Заплануйте зустріч на час, коли вас ніщо не відволікатиме.

Поводьтеся належним чином

Приходьте вчасно, впевнено входьте, потисніть руку і встановіть зоровий контакт. Подякуйте керівнику за можливість зустрітися і висловіть своє бажання обговорити ваші результати, сильні сторони, плани і цінність для компанії. Не порівнюйте свою зарплату з зарплатою колег і не критикуйте їхню роботу.

Робота з негативною відповіддю

Якщо ви отримали відмову, не виходьте з себе і не піддавайтеся емоціям. Подякуйте керівнику за приділений час і поцікавтеся, що вам потрібно зробити, щоб досягти позитивного результату в майбутньому. Це може бути подальше навчання або підвищення кваліфікації.

Якщо відмова пов’язана з фінансовими труднощами, але вашу цінність визнають, домовтеся про додаткові пільги, наприклад, додаткові вихідні або гнучкий графік, щоб ви могли працювати за сумісництвом.

Використання цих підходів допоможе вам пройти через делікатний процес переговорів про підвищення заробітної плати, переконавшись, що ви підготовлені, переконливі та налаштовані на позитивний результат.